DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Por muitas razões, pessoas são promovidas a cargos de liderança:

• Alta Produtividade;
• Bom relacionamento com liderança;
• Ótima congruência com a visão da empresa;
• Dedicação ao trabalho acima da média;
• Formação acadêmica, entre outros fatores.

Esses são apenas alguns motivos dentre muitos outros que podemos deixar como exemplo.

É muito comum ao profissional uma vez no papel da liderança, perceber que as mesmas práticas que o levaram até esse estágio não são suficientes para mantê-lo nessa posição por muito tempo. Muitas vezes, sem o devido preparo, esse profissional tende a começar exigir dos seus subordinados os mesmos comportamentos que o levaram a promoção, sem as ferramentas adequadas para isso tende a se frustrar e deteriorar o clima organizacional gerando comparações à outros líderes que estavam na mesma posição anteriormente. Nesses casos muitas vezes frustra as expectativas daqueles que o promoveram, uma vez no cargo não sendo possível o retorno para a posição anterior acabam por perder excelentes profissionais ou comprometer um equipe inteira baixando o clima organizacional, gerando insegurança e consequentemente estresse no ambiente de trabalho.

Partindo-se de um princípio que tenho em minhas mãos uma única ferramenta martelo, vou buscar improvisar com essa ferramenta a fixação, independente das características do material utilizado. No entanto é necessário perceber que para cada atividade há uma ferramenta adequada e essa é nossa missão.

A SeteQS atua nessa lacuna, desenvolvendo no líder as percepções humanas, bem como as ferramentas necessárias para se desenvolver a sua equipe levando seu potencial ao máximo, evitando turnover, melhorando a imagem desse líder junto a equipe e proporcionando os melhores resultados em matéria de produtividade e qualidade de vida de seus colaboradores.